استخدام فارغ‌التحصیلان رشته‌ی معدن در معادن استان کرمانشاه


به نقل از استاندار کرمانشاه در جلسه‌ی ستاد اجرایی توسعه‌ی بخش معدن استان گفت: فارغ‌التحصیلان رشته معدن در توسعه‌ی بخش معادن استان به‌کارگیری می‌شوند.
به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه‌ی کرمانشاه، «حجت‌الله دمیاد» در دومین جلسه‌ی ستاد اجرایی توسعه‌ی بخش معدن استان، با اشاره به این‌که معادن استان کرمانشاه، ظرفیت‌های مستعد و مناسبی در حوزه‌ی اکتشاف، استخراج و بهره‌برداری دارند، خاطرنشان کرد: مسؤلان ذی‌ربط و دست‌اندرکار در این حوزه باید با برنامه‌ریزی‌های لازم و کاربردی، توسعه‌ی بخش معدن استان را با جدیت پیگیر باشند.
وی با تاکید بر به‌کارگیری فارغ‌التحصیلان رشته‌ی معدن در بخش معادن استان، تصریح کرد: مسؤلان باید با تلاش هرچه بیشتر از ادامه‌ی خروج فرآورده‌های معدنی خام استان بدون بهره‌گیری صحیح جلوگیری و دست فرصت‌طلبان که مانع اشتغال موثر جوانان این استان می‌شوند را کوتاه کرد.
استاندار کرمانشاه هم‌چنین با اشاره به ارزش افزوده‌ی معادن استان، یادآور شد: این حق مردم استان است که از ظرفیت‌های بخش معدن بهره لازم را برده و سود انتفاعی آن به جیب خود همین مردم ریخته شود.
براساس این گزارش،‌ 224 معدن در سطح استان کرمانشاه وجود دارد که 181 مورد آن فعال است

جذب ۶۷۰ فارغ التحصیل کشاورزی به عنوان ناظر در خوزستان



رئیس سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان خوزستان گفت: در راستای کاهش بیکاری،۶۷۰ فارغ التحصیل کشاورزی به عنوان ناظر در خوزستان جذب می شوند.
فتح اله ابوعلی در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار کرد: خوشبختانه در یک سال گذشته رویکرد اصلی دولت بخش کشاورزی بود که از این فرصت، حداکثر استفاده را بردیم. در سال گذشته روزانه بیش از ۲۴ هزار نفر را آموزش دادیم در که الگویی برای سایر استانها بود.
ابوعلی ادامه داد: این نهاد در سطح استانی از سازمان نظام مهندسی استان، شورای استانی و واحدهای اجرایی تشکیل شده است که شورای استانی شامل هفت عضو انتخابی و چهار عضو انتصابی است. اعضای انتخابی هر چهار سال یک بار با انتخابات درون سازمانی در این جایگاه قرار می گیرند. همچنین اعضای ستادی و شعب شهرستانی در شهرهای دزفول و شوشتر به همراه رابطین شهرستانی در شهرستانهای فاقد شعب و در واحدهای بزرگ صنعتی در مجموع این سازمان را می سازند.
وی با بیان اینکه کل اعضای حقیقی این سازمان، ۱۱ هزار و ۷۶۲ نفر است که بزرگترین تشکل صنفی و تخصصی را در سطح استان تشکیل می دهد، افزود: این افراد در ۲۰ رشته از رشته های کشاورزی و محیط زیست فعالیت می کنند که بیشترین اعضا یعنی حدود ۶۴ درصد مربوط به رشته های زراعت و اصلاح نباتات، آبیاری، محیط زیست و دامپروری هستند.
ابوعلی با اشاره به برخی از دستاوردهای سال گذشته سازمان که بیشترین اثرگذاری را داشتند، عنوان کرد: یکی از آنها تبیین جایگاه سازمان نظام مهندسی کشاورزی و اعضای آن در بین مراجع مسئول و تصمیم گیر استان بود. این امر با کمک اهرم های قانونی و فعالیتهای صنفی محقق شد. در پی این امر، سازمان نظام مهندسی با اولویت به کارگیری فارغ التحصیلان، فاز دوم مجتمع های شیلاتی آزادگان و شهید احمدیان خرمشهر، مجتمعهای گلخانه ای دزفول و شوشتر، مجتمع شیلاتی اندیمشک را در اختیار فارغ التحصیلان قرار خواهد داد.
رئیس بزرگترین تشکل صنفی- تخصصی استان همچنین گفت: طبق ماده ۵ نظام قانون دامپروری، صدور پروانه های دامپروری در سه مرحله و در طول شش ماه به نظام مهندسی واگذار شد که در ادامه، این سازمان دو هزار و ۱۵۰ پروانه را توسط ۲۹ شرکت فنی مهندسی در کل استان، برای بهره برداران صادر کرد که خود این فرآیند هم باعث اشتغالزایی شد و هم فرآیند تولید، مهندسی شد. امروز این فرآیند برخلاف گذشته در خود شهرستان مربوطه صورت می گیرد که و در آن استعلامهای لازم برای صدور پروانه از ۱۹ استعلام به هفت استعلام کاهش یافته است.
وی در خصوص مهمترین دستاورد سال گذشته این نظام صنفی در خوزستان عنوان کرد: پیگیری و نهایی شدن واگذاری وظایف و مراکز خدمات جهاد کشاورزی به شرکتهای فنی مهندسی مهمترین دستاورد ما بود که هم اکنون در ۱۰ شهرستان اهواز، بهبهان، گتوند، حمیدیه، کارون، دزفول، اندیمشک، شوش، شوشتر، هفتکل در دست اجرا است. همچنین کارشناسی ارزیابی اراضی ملی به فارغ التحصیلان کشاورزی واگذار شده است.
ابوعلی تصریح کرد: در سه سال آینده، حدود ۶۷۰ نفر از فارغ التحصیلان به عنوان ناظر بخش کشاورزی برای نظارت بر تولید محصولات کشاورزی استراتژیک در جهاد کشاورزی و ادارات تابع، استخدام می شوند.

استخدام قوه قضاییه در سال ۹۲ + جذب ۶۰۰۰ نیرو جدید





معاون اداری و مالی رییس قوه قضاییه از جذب شش هزار نفر نیروی قضایی در سال جاری خبر داد.

نوروز کهزادی روز چهار شنبه به خبرنگار ایرنا گفت: امسال شش هزار نفر در سطح قوه قضاییه از طریق آزمون استخدامی جذب خواهند شد که آزمون آن یک یا دوماه دیگر برگزار می شود.
وی در خصوص اقدامات دستگاه قضایی برای جبران کمبود نیروی قضایی اظهار کرد: هر سال حدود ۷۰۰ نفر قاضی و کارآموز برای مرتفع شدن این موضوع جذب می شوند.
این مسوول پیرامون برنامه های دستگاه قضایی برای مرتفع ساختن کمبود فضای اداری نیز گفت: این مهم متکی به بودجه ای است که دولت به آن تخصیص می دهد و امسال نیز مجلس بودجه خوبی را برای این موضوع تصویب کرده است.

استخدام ۲۵۰۰۰ نفر در سال ۹۲ در آموزش و پرورش


رئیس مرکز نیروی انسانی آموزش و پرورش از جذب ۲۵ هزار دانشجو در دانشگاه فرهنگیان از مهر امسال خبر داد.
اسدالله اسدی گرمارودی، رئیس مرکز نیروی انسانی آموزش و پرورش در سومین روز از اجلاس رؤسای آموزش و پرورش سراسر کشور که هم‌ اکنون در سالن همایش‌های رازی در حال برگزاری است، اظهار داشت: گواهی آموزش‌های برون‌ دستگاهی را چنانچه مورد تاییدمان باشد، می‌پذیریم و به عنوان گواهی ضمن‌ خدمت لحاظ می‌شود.
وی به سامانه آموزش فرهنگیان اشاره کرد و گفت: این سامانه در ۳۲ استان نصب شده است و برنامه‌های مختلفی مانند برگزاری کلاس‌های مجازی از این طریق اجرا می‌شود.
گرمارودی با بیان اینکه با ایجاد سامانه آموزشی فرهنگیان، حضور گواهینامه‌های کاغذی حذف خواهد شد افزود: کلاس‌های حضوری به حداقل می‌رسد و چرخش نیروی انسانی نیز کاهش می‌یابد.
وی خطاب به مدیران کل آموزش و پرورش استان‌ها گفت: در انتخاب مدرسینی که برای شرکت در کلاس‌های آموزشی مدرسان کتب جدیدالتألیف که در تهران برگزار می‌شود، توجهی ویژه شود و صلاحیت‌های مدیریتی این افراد لحاظ شود.
رئیس مرکز نیروی انسانی آموزش و پرورش با بیان اینکه آموزش مدرسان در دو نوبت برگزار می‌شود، اضافه کرد: نوبت اول از چهارم تیرماه آغاز شده و فردا پایان می‌یابد و مرحله دوم بعد از ماه مبارک رمضان آغاز می‌شود که بعد از آن دوره‌های شهرستان‌ها آغاز خواهد شد.
وی به ایجاد ۵ رشته برای دوره ابتدایی در دانشگاه فرهنگیان از مهر امسال خبر داد و گفت: ۲۵ هزار دانشجو امسال در دانشگاه فرهنگیان جذب می‌شوند.

استخدام قطعی ۱۰هزار ناظر کشاورزی تا پایان سال ۹۲




اطلاعیه ۱۴ مرداد ماه ۹۲
وزیر جهاد کشاورزی گفت: کارهای مقدماتی و اجرایی استخدام ۱۰ هزار ناظر کشاورزی انجام شده و تا پایان امسال جذب می‌شوند.
صادق خلیلیان در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس با اعلام این خبر اظهار داشت: کارهای مقدماتی و اجرایی استخدام ۱۰ هزار ناظر کشاورزی انجام شده است و پایان سال ۹۲ همه این ۱۰ هزار نفر جذب شوند.
وزیر جهاد کشاورزی افزود: استخدام ۱۰ هزار مهندس کشاورزی سهمیه‌ای بود که باید سالهای ۹۰، ۹۱ و ۹۲ طی سه سال انجام می‌شد و چون کارهای اداری طول کشید همه آنها یکجا امسال جذب می‌شوند.
به گزارش فارس، مهندسان کشاورزی به عنوان ناظران کشاورزی در روستاها به صورت قراردادی مشغول هستند که مجلس مصوب کرده است ۱۰ هزار نفر از آنها استخدام شوند.
بر اساس قانون اصلاح قانون استخدام مهندسین ناظر تولیدات کشاورزی، دولت موظف است از تاریخ تصویب این قانون و حداکثر ظرف سه سال با رعایت حکم بند (ج) ماده (۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ تعداد ۱۰ هزار ناظر بخش کشاورزی و منابع طبیعی با تحصیلات کارشناسی و بالاتر و عضو سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی را که از سال زراعی ۱۳۸۲ تا زمان تصویب این قانون حداقل دو سال سابقه فعالیت مستمر در زمینه منابع طبیعی و تولیدات محصولات راهبردی و اساسی بخش کشاورزی داشته باشند و یا در تعاونی‌های تولید به عنوان مدیر و یا کارشناس فعالیت نموده و در مدیریت جهاد کشاورزی استان‌ها، شهرستان‌ها و یا مراکز خدمات کشاورزی دارای سوابق مشارکت و نظارت در امور یاد شده باشند و یا با معرفی سازمان نظام مهندسی کشـاورزی و منابع طبیعی‌و یا شرکت‌های خدمات فنی و مشاوره‌ای توسط جهاد کشاورزی استان‌ها اشتغال به کار داشته و به صورت مستقیم بر محصولات اساسی و راهبردی کشاورزی نظارت داشـته‌اند، با رعایت ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و شرایط عمومی استخدامی کشور در پست‌های عملیاتی و نظارتی جهاد کشاورزی شهرستان‌ها و یا مراکز خدمات کشاورزی استخدام کند.

جزئیات استخدام ۵۰۰ نفر در تامین اجتماعی




یک کارشناس تامین اجتماعی در ارتباط با استخدام 500 نفر در سازمان تامین اجتماعی، به تشریح روال قانونی استخدامها در این سازمان پرداخت و گفت: استخدامها باید با اطلاع هیئت امنای تامین اجتماعی انجام شود.

http://news.eshetab.com/wp-content/u...11-225x150.jpg

محمد اشرفی در گفتگو با خبرنگار مهر اظهارداشت: اصولا استخدامها بر مبنای فرایند گردش استخدامی که در آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی پیش بینی شده است، انجام می شود.
وی با عنوان این مطلب که چنین پیشنهادی در رابطه با استخدام ۵۰۰ نفر در هیئت امنای تامین اجتماعی مطرح شده است، افزود: استخدام در تامین اجتماعی، آزمون و شرایط خاص خودش را دارد و اینطور نیست که یک دفعه استخدامی انجام شود.
اشرفی با اشاره به نیاز سازمان تامین اجتماعی به تخصص های مختلف در بخشهای بیمه ای، درمانی و اقتصادی، اظهارداشت: ظاهرا سازمان در یک دوره ای با برگزاری آزمون استخدامی، نیروهای مورد نیاز خودش را جذب و استخدام کرد. ولی مجددا آنچه برای استخدام نیرو مطرح شده است، بر اساس طرحی بوده است که هیئت امنا اختیار آن را به وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی داده اند که می بایست فرایند قانونی آن طی شود.
این کارشناس تامین اجتماعی در ارتباط با اینکه برخی اعضای هیئت امنا از استخدام ۵۰۰ نفر اظهار بی اطلاعی کرده اند، گفت: امکان ندارد چنین چیزی باشد زیرا بدون مجوز هیئت امنا، این قبیل امور نمی تواند عملیاتی شود.
وی در ادامه به کارکرد و وظایف هیئت امنای تامین اجتماعی انتقاد کرد و افزود: البته کارکرد خود هیئت امنا نیز جای بحث دارد چون کارکرد آنها باید در زمینه صندوقهای بیمه ای باشد اما آنچه در حال حاضر اتفاق می افتد، تصمیم گیری های دولتی است.
اشرفی به نقش نمایندگان بیمه شدگان و کارفرمایان در هیئت امنای تامین اجتماعی اشاره کرد و گفت: متاسفانه رای این دو نماینده هیچ تاثیری در تصمیمات و مصوبات هیئت امنا ندارد و آنچه هیئت امنا تصمیم می گیرد و مصوب می کند، نیازی به رای این دو نماینده ندارد.
به گزارش خبرنگار مهر برخی شنیده ها از سازمان تامین اجتماعی حاکی از آن است که شامگاه یکشنبه پس از تهیه صورتجلسه‌ای توسط هیات امنا، اسدالله عباسی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در آخرین ساعت شب این صورتجلسه را دریافت و پس از اعمال برخی حذف و اضافات مجوز استخدام ۵۰۰ نیرو در تامین اجتماعی را امضا و به معاونت اداری مالی ابلاغ می کند. گفته می شود در حال حاضر مشاور اجرایی معاونت اداری مالی در حال انجام امور مربوط به جذب نیرو است. این اقدام خلاف مقررات و ضوابط در حالی در هیات امنای تامین اجتماعی انجام شده است که بر اساس قانون و آیین نامه استخدامی سازمان جذب نیرو باید با مجوز هیئت مدیره انجام شود.
از سوی دیگر شنیده شده با توجه به اینکه وزیر پیشنهادی در جریان این اقدامات قرار گرفته گزینش سازمان تامین اجتماعی به این موضوع ورود کند.
در همین رابطه محمد پارسا عضو هیئت امنای تامین اجتماعی در ارتباط با ۵۰۰ استخدام جدید در سازمان تامین اجتماعی نیز گفت: هیئت امنای تامین اجتماعی یکبار مجوز استخدام در این سازمان صادر کرده است که بر اساس آزمون می بایست انجام شود. اینکه ۵۰۰ استخدام جدید انجام شده باشد، در حیطه وظایف هیئت امنا نیست و می بایست از طریق هیئت مدیره سازمان پیگیری و بررسی شود.

دکتر همایون هاشمی رئیس سازمان بهزیستی کشور از استخدام ۶ هزار و ۷۰۰ نفر در سازمان متبوع خود در سال جاری خبر داد.
رئیس سازمان بهزیستی روز یکشنبه هفته گذشته در یک نشست خبری که به مناسبت هفته دولت برگزار شد، در پاسخ به سوال خبرنگار بازارکار به آخرین وضعیت جذب نیروی انسانی در این سازمان اشاره کرد و گفت: برنامه جذب نیروی انسانی در سازمان بهزیستی در سال جاری در دو فاز برنامه‌ریزی و اجرایی می‌شود. در فاز اول این برنامه، کار جذب ۳۶۰۰ نفر برای به‌کارگیری در مناطق محروم و کمتر برخوردار آغاز شده که در حال حاضر مراحل پایانی خود را طی می‌کند و به زودی افراد به‌کارگیری می‌شوند.
هاشمی با اعلام اینکه فاز اول برنامه جذب نیروی انسانی در سازمان بهزیستی با همکاری استانداری‌ها برنامه‌ریزی و اجرایی شد، افزود: آزمون استخدامی مربوطه در این زمینه برگزار شده و در حال حاضر مراحل پایانی استخدام افراد طی می‌شود و پذیرفته‌شدگان نهایی به زودی به‌کارگیری می‌شوند.
وی افزود: پس از تغییراتی که در چارت سازمانی سازمان بهزیستی صورت گرفت تعداد نیروی انسانی مورد نیاز براساس این چارت مشخص شد و در فاز اول، برنامه جذب ۳۶۰۰ نفر برای به‌کارگیری در مناطق محروم و کمتر برخوردار برنامه‌ریزی و اجرایی شد.
استخدام ۳۱۰۰ نیروی دیگر در سال جاری
رئیس سازمان بهزیستی کشور به فاز دوم استخدام نیروی انسانی در این سازمان اشاره کرد و گفت: جذب نیروی انسانی در این فاز به منظور جایگزینی نیروهای بازنشسته سازمان و براساس قانون مربوطه در این زمینه، صورت می‌گیرد.
وی افزود: براساس قانون، سازمـــان اجازه دارد به ازای هر ۳ نیروی خروجی، یک نیرو استخدام کند. در این راستا تاکنون ۹۳۰۰ نیروی سازمان بهزیستی بازنشسته شده‌اند که در جایگزینی آنان تاکنون نیرویی جذب نشده است. براین اساس به‌دنبال جذب ۳۱۰۰ نفر در سال جاری در جایگزینی نیروهای بازنشسته هستیم.
هاشمی به پروسه جذب این افراد اشاره کرد و گفت: مکاتبات لازم در این زمینه با معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری انجام گرفته و با تایید این معاونت، برنامه جذب افراد عملیاتی و آزمون استخدامی مربوطه برگزار می‌شود.
وی خاطر نشان کرد: این مهم قطعاً در سال جاری عملیاتی می‌شود و این افراد جذب سازمان بهزیستی می‌شوند. این نیروها در ستاد و کلان‌شهرهـــا (مناطق غیرمحروم) جذب می‌شوند.
حل مشکل اشتغال نیروهای اورژانس اجتماعی
رئیس سازمان بهزیستی در بخش دیگــــــری از این نشست خبری به رفع مشکل اشتغال نیروهای اورژانس اجتماعی اشاره کرد و گفت: با تغییراتی که در چارت سازمانی سازمان بهزیستی صورت گرفته است، جایگاه قانونی برای جذب نیروهای اورژانس اجتماعی ایجاد شده است.
وی افزود: براساس برنامه‌ریزی‌هایی کــــــه در این زمینه صورت گرفته، مشکل اشتغال نیروهای اورژانس اجتماعی در ۲۹ استان کشور حل شده است و با قرارداد کار معین به‌کارگیری شده‌اند.
هاشمی تصریح کرد: ۲ استاد باقی‌مانده نیز قول داده‌اند به زودی مشکل اشتغال نیروهای اورژانس اجتماعی خود را حل کنند و آنان را تبدیل وضعیت کنند.
رئیس سازمان بهزیستی از ارائه لایحه‌ای به دولت در راستای یکپارچه‌سازی اورژانس اجتماعی در سراسر کشور خبر داد و گفت: زیرساخت‌های لازم در این زمینه مهیا شده است و در صورت تصویب هیئت دولت اورژانس اجتماعی در سراسر کشور یکپارچه می‌شوند.
ثبات شغلی اولویت اصلی سازمان در ایجاد اشتغال
هاشمی فرآیند توانمندسازی جامعه هدف سازمان بهزیستی را شامل اشتغال، مسکن و بیمه اجتماعی عنوان کرد و گفت: در این راستا در سال گذشته حدود ۶۷ هزار فرصت شغلی جدید برای افراد تحت پوشش سازمان بهزیستی ایجاد شد که به دلایل مختلف جزء با ثبات‌ترین مشاغل محسوب می‌شوند.
وی افزود: به جهت اهمیت موضوع ما به صورت روزمره در این زمینه گزارش‌گیری می‌کنیم و براساس نتایج این گزارشات به این نتیجه رسیدیم که مشاغل ایجاد شده توسط سازمان بهزیستی از ثبات کم‌نظیری برخوردارند.
رئیس سازمان بهزیستی به دلایل این ثبات شغلی اشاره کرد و گفت: سازمان از شبکه بسیار منسجمی در سراسر کشور برخوردار است. در حال حاضر بیش از ۳۰ هزار واحد غیردولتی در حوزه خدمات سازمان بهزیستی مشغول به کار هستد که ما آن‌ها را مکلف کرده‌ایم در تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود از افراد تحت پوشش سازمان به‌کارگیری کنند.
وی افزود: بر این اساس واحدهای غیردولتی در صورتی مجوز فعالیت می‌گیرند که یک سوم نیروی انسانی مورد نیاز خود را از مددجویان واجدشرایــــط سازمان تامین کنند. به همین دلیل مشاغل ایجاد شده توسط سازمان از ثبات شغلی کم‌نظیری برخوردارند.
مشاغل خانگی و خرد
هاشمی اولویت ایجاد اشتغال برای مددجویان واجدشرایط تحت پوشش سازمان بهزیستی را در سال جاری در قالب مشاغل خانگی و خرد عنوان کرد و گفت: اعتبار تخصیصی به سازمان در حوزه مشاغل خانگی در سال گذشته حدود ۵۰ میلیارد تومان بود که در سال جاری این اعتبار به ۲۰۰ میلیارد تومان افزایش یافته است که نشان از توجه جدی دولت در توسعه اشتغال در بین مددجویان تحت پوشش سازمان بهزیستی دارد.
وی افزود: این اعتبار توزیع استانی شده و با بهره‌ بسیار پایین در اختیار متقاضیان واجدشرایط قرار می‌گیرد.
تعاونی‌های فراگیر ملی مددجویان
رئیس سازمان بهزیستی از در دستور کار قرار گرفتن ایجاد تعاونی‌های فراگیر ملی مددجویان در سراســـر کشور خبر داد و گفت: فاز پایلوت ایجاد این تعاونی‌ها در استان‌های تهران، یزد، کرمان، خراسان رضوی و تعداد دیگری از استان‌ها اجرایی شد و با بررسی‌هایی که صورت گرفت مشخص شد این کار یک اقدام بسیار مثبت و اثربخش بوده است، به همین دلیل ایجاد این تعاونی‌ها را در سایر استان‌ها در دستور کار داریم.
وی افزود: نگاهمان در ایجاد این تعاونی‌ها، سهام‌دار کردن و شریک کردن جامعه هدف سازمان بهزیستی است. قصد داریم مددجویان تحت پوشش سازمان بهزیستی را با ایجاد تعاونی‌های فراگیر ملی با کار تعاونی و مفهوم تعاونی بیش از پیش آشنا کنیم و از این طریق در راستای توانمندسازی آنان حرکت کنیم.
بیمه مربیان مهدهای کودک
رئیس سازمان بهزیستی در بخش دیگری از این نشست خبری از بیمه اجتماعی مربیان مهدهای کودک خبر داد و گفت: از محل منابع حاصل از هدفمندی یارانه برای بیمه حدود ۵۰ هزار مربی مهدکودک اعتبار حاصل شده است که در این راستا کار ثبت‌نام مربیان آغاز شده و تاکنون حدود ۳۰ هزار مربی نیز ثبت‌نام و تحت پوشش بیمه اجتماعی قرار گرفته‌اند.
جزئیات بیشتر از استخدام ۶۷۰۰ نفر در سال جاری
نرگس پرستاری رئیس مرکز فناوری اطلاعـــات و ارتباطات و تحول اداری سازمان بهزیستی نیـــــز در حاشیه این نشست خبری در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگار بازارکار آخرین وضعیت جذب ۶۷۰۰ نفر در سازمان بهزیستی در سال جاری را تشریح کرد.
رئیس مرکز فناوری اطلاعات و ارتباطات و تحول اداری سازمان بهزیستی گفت: در فاز اول جذب نیـ‌ـروی انسانی در سازمان بهزیستی ۳۶۰۰ نفر با همکاری استانداری‌ها و بر حسب نیاز هر استان جذب شدند.
وی افزود: سهمیه هر استان تخصیص یافته و کار تمام شده است. به محض اینکه کد شناسه پذیرفته‌شدگان اخذ شود این افراد به کارگیری می‌شوند.
پرستاری افزود: براساس اقداماتی که تاکنون صورت گرفته این ۳۶۰۰ نفر حداکثر تا یک ماه آینده به‌کارگیری می‌شوند.
رئیس مرکز فناوری اطلاعات و ارتباطات و تحول اداری سازمان بهزیستی بخش قابل توجهی از این ۳۶۰۰ نفر را نیروهای قراردادی سازمان بهزیستی عنوان کرد و گفت: تصمیم گرفته شد نیروهای قراردادی سازمان بهزیستی با توجه به تجارت ارزنده‌ای که طی سال‌ها فعالیت در سازمان به دست آورده‌اند، از قراردادی به پیمانی تبدیل وضعیت یابند.
پرستاری در رابطه با آغاز عملیات اجرایی جذب ۳۱۰۰ نفر دیگر در سازمان بهزیستی نیز گفت: این ۳۱۰۰ نفر برای به‌کارگیری در کلان‌شهرها و ستاد مرکزی سازمان استخدام می‌شوند. مکاتبـــات لازم در راستای جذب این افراد با معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهوری انجام گرفتــه و به دنبال اخذ مجوز این مهم از این معاونت هستیم.
وی افزود: به محض اینکه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهوری مجوز مربوطـــه را در اختیار سازمان بهزیستی قرار دهد، ما آمادگی برگزاری آزمون استخدامی و جذب افراد واجدشرایط را داریم.
رئیس مرکز فناوری اطلاعات و ارتبـــــاطات و تحول اداری سازمان بهزیستی از برگزاری جلسه‌ای با معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهوری در آینده‌ای نزدیک خبر داد و افزود: قول مساعد برگزاری این جلسه را از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهوری گرفته‌ایم. امیدواریم با برگزاری این جلسه، برنامه اجرایی جذب این ۳۱۰۰ نفر در سازمان بهزیستی آغاز شود و افراد در سال جاری به‌کارگیری شوند، زیرا سازمان در حوزه منابع انسانی با مشکلات بسیار زیادی مواجه است.
وی افزود: براساس قانون، سازمان می‌بایست به ازای هر ۳ نیروی خروجی یک نفر را جذب کند که این اتفاق متاسفانه نیفتاده و به همین دلیل بسیاری از پست‌های سازمان بهزیستی در ستاد و استان‌ها بلاتصدی هستند.
پرستاری به آمار پست‌های بلاتصدی سازمان بهزیستی اشاره کرد و گفت: آمار این پست‌ها در استان‌های مختلف متفاوت است، در برخی از استان‌ها تا ۶۰ درصد پست‌ها بلاتصدی هســـتند کــــه امیدواریم با اخذ مجوزهای لازم جهت جذب نیروی انسانی، بخشی از کمبودها در این حوزه برطرف شود.
رئیس مرکز فناوری اطلاعات و ارتباطات و تحول اداری سازمان بهزیستی در پایان تصریح کرد: : کمبود نیروی انسانی قطعاً بر کیفیت خدمت‌رسانی سازمان به افراد تحت پوشش خود تاثیر منفی خواهد داشت.

جذب ۳۰۰ نیروی آتش‌نشان در قم





مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی شهرداری قم گفت: امتحان کتبی جذب 300 نیروی آتش‌نشان برگزار شده و در آینده با دریافت آموزش‌ها این افراد جذب سازمان می‌شوند.

به گزارش خبرگزاری فارس از قم، عباس جعفری پیش از ظهر امروز در نشست مطبوعاتی با اشاره به برنامه‌های سازمان آتش‌نشانی به مناسبت هفته آتش‌نشانی اظهار کرد: ایمنی و اصحاب رسانه، ایمنی و کودکان، ایمنی و آموزش و پرورش، ایمنی و شهدا، ایمنی و کوهستان، امداد و نجات آبی و ایمنی و خانواده پرسنل از عناوینی است که برای این هفته انتخاب شده است.
وی خاطرنشان کرد: مانور غواصی تیم امداد و نجات آبی آتش‌نشانی روز گذشته در سد سنجگان برگزار شد.
مدیر عامل سازمان آتش‌نشانی شهرداری قم عنوان داشت: اعزام تیم کوهنوردی به قله الوند روستای وشنوه و برگزاری جشن بزرگ خانواده‌های آتش‌نشانان، آموزش آتش‌نشانی در مدارس، برگزاری مسابقات والیبال و حضور در برنامه‌های صدا و سیما از جمله برنامه‌های سازمان آتش‌نشانی در این هفته است.
وی با بیان اینکه حوزه فعالیت سازمان آتش‌نشانی در محدوده شهر است گفت: سازمان آتش‌نشانی در مجموعه خدمات شهری شهرداری قم فعالیت می‌کند و محدوده فعالیت آنها شهر است و برای خدمات‌دهی در خارج از محدوده شهر وظیفه قانونی ندارد.
جعفری خاطرنشان کرد: برخی اوقات نیروهای این سازمان برای کمک به هموطنان و همشهریان به خارج از محدوده شهر اعزام می‌شوند که نمونه آن را در حادثه اتوبان قم تهران شاهد بودیم.
وی با اشاره به اهمیت تامین امکانات برای خدمات‌دهی از سوی سازمان آتش‌نشانی گفت: سازمان آتش‌نشانی برای انجام رسالت خود به نیروی کارآمد و مجرب نیاز دارد تا بتوانند از تجهیزات تخصصی و فنی استفاده کنند.
مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی شهرداری قم خاطرنشان کرد: سازمان آتش‌نشانی تا سال گذشته از بسیاری امکانات محروم بود و اقدامی دز زمینه تجهیز، تامین منابع انسانی و وسایل سازمان به عمل نیامده بود.
وی با بیان اینکه ۱۸۰ نیروی عملیاتی آتش‌نشانی در سازمان فعال بودند و تا رسیدن به میزان استاندارد فاصله داشتیم گفت: نیروهای آنش‌نشانی پاسخگوی جمعیت یک میلیون و ۲۰۰ هزار جمعیت شهروندی و ۲۰ میلیون زائر در سال نبودند.
جعفری خاطرنشان کرد: نیروهای آتش‌نشانی شهر قم به صورت ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت فعالیت می‌کنند.
وی یادآور شد: کف‌های آتش‌نشانی در ماشین‌ها سبب خوردگی دستگاه‌ها شده و فشار زیاد ناشی از حمل آب سبب فرسودگی ماشین‌ها می‌شود.
مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی شهرداری قم عنوان داشت: استاندارد استفاده از خودروی آتش‌نشانی هشت تا ۱۰ سال است ولی چندین خودروی آتش‌نشانی دارای قدمت ۳۰ ساله هستند.
وی با بیان اینکه اقدامات جدی و خوبی برای تجهیز سازمان صورت گرفته است گفت: ۴۵ نیرو در زمینه تجهیز منابع انسانی جذب سازمان شدند و امسال درخواست جذب ۳۰۰ نیرو در سازمان شهرداری‌‌ها تصویب شد و سپس در شهرداری و شورای شهر به تصویب رسید.
جعفری ادامه داد: امتحان کتبی جذب ۳۰۰ نیروی آتش‌نشان از سوی سازمان سنجش برگزار شد که در آینده این نیروها پس از دریافت آموزش جذب سازمان آتش‌نشانی می‌شوند.
وی بیان اینکه استان قم در شاهراه مواصلاتی استان‌های کشور واقع شده است گفت: ۴ هزار و ۱۰ مورد اقدام عملیاتی در سال گذشته صورت گرفت و با تجهیزات موجود بسیار کار مشکل شده است.
مدیرعامل سازمان آتش‌نشانی شهرداری قم با بیان اینکه ۱۲ ایستگاه آتش‌نشانی در سال ۹۰ فعال بود گفت: سال گذشته دو ایستگاه در پردیسان و خیابان جوادالائمه افتتاح شد و برنامه‌ریزی برای احداث ۱۰ ایستگاه دیگر در دستور کار قرار گرفته تا به میزان استاندارد برسیم و اکنون پیمانکار مشغول ساخت این ایستگاه‌هاست.

جذب ۸ هزار آتش نشان داوطلب توسط سازمان آتش نشانی اصفهان





مدیرعامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهردای اصفهان عنوان کرد: سازمان آتش نشانی اصفهان تاکنون توانسته 8 هزار آتش نشان داوطلب را جذب کند.

بهزاد بزرگزاد با بیان اینکه از ابتدای سال جاری تاکنون ۳۰۰ نفر به عنوان آتش نشان دواطلب در سازمان آتش نشانی اصفهان جذب شده اند، افزود: استقبال خانم‌ها از کلاس‌های آموزشی آتش نشان داوطلب بیشتر از آقایان بوده و این امر می‌تواند در کاهش و پیشگیری از حوادث احتمالی در منازل تاثیر بسزایی داشته باشد.
مدیرعامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اصفهان با تاکید بر اینکه آموزش نقش موثری در کاهش حوادث دارد، گفت: هرچه آموزش‌ها گسترده‌تر باشد به طور حتم باعث ارتقای فرهنگ عمومی در شهر خواهد شد.
بزرگزاد ادامه داد: عکس العمل‌های مناسب در لحظه حریق یا حادثه قبل از رسیدن اکیپ‌های امدادی می‌تواند نقش موثری داشته باشد، لذا این افراد با گذراندن کلاس‌های آموزشی مهارت‌های لازم در این زمینه را کسب می‌کنند.
وی عنوان کرد: این افراد می‌توانند در صورت بروز حادثه در محله یا آپارتمان به جمع‌ اکیپ‌های امدادی پیوسته و اقدام تکنیکی، عملیاتی و رینگ دوم عملیات را انجام دهند.
مدیرعامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اصفهان تصریح کرد: آموزش داوطلبان آتش نشان به طور حتم می‌تواند اقدامی در جهت افزایش فرهنگ ایمنی جامعه باشد، براین اساس این داوطلبان با گذراندن دورهای آموزشی می‌توانند عملکرد مناسبی در زمان قبل و بعد حریق داشته باشند که این امر تاثیر بسزایی در کاهش حوادث خواهد داشت.
بزرگزاد عنوان کرد: دوره آموزشی آتش نشان داوطلب به صورت ماهانه برگزار می‌شود و شرکت در این دوره برای عموم افراد آزاد است.
به گفته وی، شهروندانی که علاقه‌مند به شرکت در این دوره هستند می‌توانند با مراجعه به ستاد مرکزی، سایت سازمان و ستاد مرکزی نسبت به ثبت نام اقدام کنند.
مدیرعامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اصفهان اظهارداشت: از آنجایی که خطای انسانی یکی از مهمترین علل بروز حوادث است، از خانواده‌ها می‌خواهیم که در این دوره‌ها که بصورت رایگان برگزار می‌شود شرکت کنند زیرا بسیاری از حوادث بزرگ، در صورت رعایت برخی مسائل جزیی قابل پیشگیری است و می‌توان از بروز یک فاجعه، جلوگیری به عمل آورد.
بزرگزاد اضافه کرد: تئوری حریق، مبانی و تکنولوژی حریق، رفتار شناسی حریق، آشنایی با طرز کار خاموش کننده‌های دستی، مدیریت بحران، شناخت گازها، کمک‌های اولیه و سایر موارد مفید و کاربردی برای خانواده‌ها از عناوین تدریس شده در این دوره می‌باشد.
وی تصریح کرد: در کنار کلاس‌های تئوری، کارگاه‌های عملی دو ساعته با طرح موضوعات بازدید از خودرو‌ها، شناخت تجهیزات آبدهی، پرتاب لوله، اطفاء تشتک مایعات قابل اشتعال، برگزار خواهد شد.
وی بیان داشت: در زمینه آموزش عمومی، دوره‌های تخصصی یک ماهه با ظرفیت محدود نیز برگزار می‌شود که در آن مباحث تخصصی‌تر آتش نشانی به داوطلبان آموزش داده می‌شود.

استخدام آموزش و پرورش سال ۹۲ +برنامه جدید استخدامی آموزش و پرورش


خبر ۱۹ آذر ۹۲ -برنامه جدید استخدامی آموزش و پرورش
هر ساله دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی به ادارات‌کل آموزش و پرورش استان‌ها ابلاغ می‌شود اما مشکل نیروی انسانی این وزارتخانه، آنقدر رنگ کهنگی به خود گرفته است که با بخشنامه‌های تکراری هر سال حل نمی‌شود.

بحث عدم ساماندهی نیروی انسانی در آموزش و پرورش از جمله مباحثی است که طی سال‌های اخیر مورد توجه وزرای آموزش و پرورش قرار گرفته است و هر ساله دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی این وزارتخانه به ادارات‌کل آموزش و پرورش استان‌ها ابلاغ می‌شود.
اما مشکل نیروی انسانی آموزش و پرورش، آنقدر رنگ کهنگی به خود گرفته است که با بخشنامه‌های تکراری هر سال حل نمی‌شود؛ وجود معلمان مازاد در شهرها و کمبود معلم در مناطق محروم و روستاها یکی از مشکلات نیروی انسانی آموزش و پرورش محسوب می‌شود.
* طی کردن مسیر طولانی برای تدریس
یکی از فرهنگیان شهرستان‌های استان تهران به خبرنگار فارس بیان داشت: در مناطق محروم، امکانات کمتری برای تدریس وجود دارد و از سویی، امتیاز خاصی نیز برای معلمان مناطق محروم و روستایی وجود ندارد و این باعث می‌شود که معلمان بعد از چند سال درخواست انتقال به شهر را داشته باشند.
وی ادامه داد: در برخی مناطق، معلمان مجبور هستند که مسیرهای طولانی را از محل سکونت خود تا محل تدریس طی کنند.
این فرهنگی اضافه کرد: اتفاقاتی که برای معلمان طی سال‌های گذشته در مسیر رفت و آمد به مدرسه از محل سکونت و بالعکس رخ داده است، از جمله مواردیست که موجب می‌شود معلمان تلاش کنند تا محل تدریس خود را به محل سکونت نزدیک کنند و البته از گذشته نیز قانونی هست که بعد از چند سال تدریس در منطقه محروم، امکان انتقال به شهر وجود دارد.
فرهنگی دیگری در شهر تهران نیز گفت: در سال‌جاری، وزارت آموزش و پرورش تعدادی از نیروهای کار معین را به نیروی پیمانی تبدیل کرد با این شرط که فرد مورد نظر به مدت ۵ سال در منطقه محروم تدریس کند.
وی ادامه داد: اکثریت این افراد، این شرط را پذیرفتند زیرا می‌خواستند از آینده شغلی خود مطمئن شوند اما این موضوع به منزله رضایت از کار نیست چرا که مجبورند راه‌ طولانی را تا منطقه محروم طی کرده و شرایط سخت کار را تحمل کنند.
این فرهنگی افزود: مسلماً تعدادی از این افراد بعد از ۵ سال، توقع دارند که محل تدریس خود را تغییر داده و به منطقه بهتری برای فعالیت بروند و این موضوع به این معنی است که در ۵ سال آینده باز در مناطق محروم فوق، کمبود معلم وجود خواهد داشت.
* حل مشکل نیروی انسانی آموزش و پرورش با بومی‌گزینی
علی اصغر فانی سرپرست آموزش و پرورش، یکی از راه‌های حل مشکل نیروی انسانی را بومی گزینی می‌داند؛ وی در نشستی درباره ساماندهی نیروی انسانی آموزش و پرورش، با اشاره به آسیب شناسی صورت گرفته توسط تیم تخصصی مطالعاتی در این زمینه بر در نظر گرفتن مواردی نظیر تراکم معلم در برخی مناطق، دوره‌ها و رشته‌های تحصیلی و جنسیت، بر احصای کمبود نیروی انسانی در مناطق با توجه به مؤلفه‌های یادشده و غیربومی بودن نیروی انسانی در مناطق محروم تأکید کرد.
وی با اشاره به مدت تعهد کمتر از پنج سال نیروی انسانی غیربومی در مناطق محروم تصریح کرد: پیشنهاد شده است که در استخدام نیروی انسانی ، بومی بودن افراد به عنوان یک مؤلفه مهم مدنظر قرار گیرد.
فانی تأکید کرد: باید با در نظر گرفتن مؤلفه‌هایی نظیر افزایش حقوق و فوق‌العاده شغل برای نیروهای انسانی که به دلیل کمبود نیرو از تدریس در دوره تحصیلی بالاتر به دوره پایین تر منتقل شده‌اند، انگیزه ماندگاری و رغبت آنان برای تدریس در دوره تحصیلی جدید افزایش یابد.
به گزارش فارس، با این حساب، به نظر می‌آید در برنامه جدید استخدامی آموزش و پرورش، شاهد به‌کارگیری نیرهای بومی هر منطقه باشیم البته باید در نظر گرفت که اگر این موضوع بدون کارشناسی و عدم ایجاد انگیزه صورت گیرد، شاید بعد از مدتی نیروهای بومی نیز توقع انتقال به منطقه بهتر را داشته باشند و آن وقت، همان آش و همان کاسه.
خبر ۱۷ آذر ۹۲ -کمبود ۳ هزار معلم ابتدایی، مشکل آموزش و پرورش اصفهان
مدیرکل آموزش و پرورش استان اصفهان با بیان اینکه استان اصفهان در زمینه نیروی انسانی با مشکل روبرو است و از مشکل‌دارترین استان‌ها در این خصوص است، گفت: متاسفانه این مشکل به گونه‌ای است که در حال حاضر با کمبود سه هزار معلم مقطع ابتدایی روبرو هستیم.
به گزارش خبرنگار «آموزشو پرورش» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) منطقه اصفهان، سید مجید عاملیان در جلسه شورای معاونان اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان که با حضور محمد دیمه‌ور، معاون آموزش ابتدایی وزیر آموزش و پرورش برگزار شد، با بیان اینکه مدیریت آموزش و پرورش استان اصفهان، همواره تلاش کرده است در سه محور صداقت، دلسوزی و تعاملات انسانی فعالیت و اهداف خود را دنبال کند، اظهار کرد: در حال حاضر ۴۰۷ هزار دانش آموز در قالب ۱۷ هزار کلاس درس و ۲۶۲۷ مدرسه مقطع ابتدایی در استان مشغول به تحصیل هستند.
وی با اشاره به اینکه در سال‌های گذشته کثرت طرح‌های آموزشی، یکی از مشکلات مقطع ابتدایی بود، افزود: با وجود مشکلات سعی کردیم از میزان کیفیت فعالیت‌های آموزشی استان کاسته نشود.
مدیرکل آموزش و پرورش استان اصفهان با بیان اینکه با وجود مشکلات و کمبود امکانات مدارس استان بهترین عملکرد را در فعالیت‌های آموزشی داشته‌اند، خاطر نشان کرد: ۲۶۰۰ کلاس درس در مقطع ابتدایی استان علی رغم کمبود امکانات بهترین عملکرد را داشته‌اند.
عاملیان با تاکید بر این نکته که استان اصفهان در زمینه نیروی انسانی با مشکل روبرو است و از مشکل‌دارترین استان‌ها در این خصوص است، ادامه داد: متاسفانه این مشکل به گونه‌ای است که در حال حاضر با کمبود سه هزار معلم مقطع ابتدایی روبرو هستیم.
وی به اجرای طرح چند معلمی به منظور رفع مشکل کمبود نیروی انسانی اشاره کرد و افزود: تلاش کرده‌ایم با اجرای این طرح بتوانیم کمبود نیروی انسانی را جبران کنیم و در حال حاضر ۴۰۰ سرباز معلم در مقطع ابتدایی استان مشغول به فعالیت هستند.
مدیرکل آموزش و پرورش استان اصفهان به اجرای طرح ۳ ۳ ۶ مقطع ابتدایی در ۳۰ درصد مدارس شهری استان اشاره کرد و ادامه داد: مشکلات مالی از دیگر چالش‌های آموزش و پرورش استان است و به این دلیل امکان انجام بازدید از مدارس مختلف استان فراهم نشده است.
عاملیان به اجرای طرح راهبران آموزشی برای رفع مشکلات مربوط به بازدید از مدارس استان اشاره کرد و گفت: بر این اساس در تلاش هستیم که بازدیدهایی توسط معلمان از مدارس صورت گیرد و نتایج آسیب شناسی های مربوطه بررسی شود.

استخدام شرکت پتروشیمی بیستون واقع در کرمانشاه+ پتروشیمی بیستون با تدبیر به خط تولید بازگشت

خبر ۷ اردیبهشت ۹۳ – پتروشیمی بیستون با تدبیر به خط تولید بازگشت / اقدام ستودنی مسئولان

پتروشیمی بیستون روز گذشته با ارسال سوخت و مواد اولیه از پالایشگاه کرمانشاه به خط تولید بازگشت و تعطیلی این واحد بزرگ تولیدی موقتاً منتفی شد .
به گزارش کرمانشاه پست ؛ در پی انتشار خبر بحران در پتروشیمی بیستون که این شرکت را در آستانه تعطیلی و بیکاری حداقل ۵۰۰ پرسنل آن قرار می داد ؛ معاونت سیاسی و امنیتی استانداری کرمانشاه با پیگیری سریع موضوع و بررسی جوانب مساله وارد عمل شد و پالایشگاه کرمانشاه را موظف به ارسال سوخت و مواد اولیه به این شرکت عظیم پتروشیمی کرد . عدم ارسال سوخت و مواد اولیه بهمراه سوء مدیریت در شرکت ازعلل عمده تعطیلی اعلام نشده پتروشیمی بیستون بود .
گزارش های تأیید شده می گوید آیت الله آزرمی معاون سیاسی امنیتی استانداری با اتمام حجت به مسئولان مربوطه دستورات ویژه ای را برای عبور از بحران صادر کرده و به همراه کارشناسان ذیصلاح موضوع را از نزدیک دنبال می کنند . بدنبال این تأکیدات و تلاش ها خبرها حکایت از ارسال سوخت تا پیش از ظهر امروز به پتروشیمی بیستون دارد و موجی از شادی در میان پرسنل حاکم شده است .
از سوی دیگر مسئولان قول مساعد داده اند با جدیت تمام مباحث مربوط به وضعیت این شرکت را دنبال نموده تا پرونده نابسامانی های این واحد بزرگ تولیدی هر چه زودتر بسته شود .
پتروشیمی بیستون از چند روز پیش عملاً تعطیل شده بود . این شرکت تولیدی در زمره مراکز واگذاری شده به متهمان مفاسد اقتصادی کشور قرار دارد که پرونده آن در قوه قضاییه مفتوح است .
این شرکت در سال ۸۳ تأسیس و در زمینه تولید آکلیل بنزن خطی و آلکیلات سنگین فعالیت می کند .

خبر ۱ اردیبشهت ۹۳ – پذیرفته شدگان آزمون استخدامی پتروشیمی به کما رفتند

پس از تعلیق معرفی نفرات پذیرفته شده در آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران، با گذشت ۸ ماه از تاریخ برگزاری آزمون پذیرفته شدگان آزمون استخدام پتروشیمی بیستون هم در بلاتکلیفی به سر می‌برند.
به گزارش خبرنگار پانا نیوز، شرکت پتروشیمی بیستون سال گذشته به منظور تقویت کادر نیروی انسانی خود اقدام به برگزاری آزمون استخدامی کرد.
بر این اساس پس از برگزاری آزمون، نتایج آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی بیستون که ۲۳ مرداد ۹۲ برگزار شده بود، شهریور ماه سال گذشته اعلام شد.
با این وجود با گذشت هشت ماه از برگزاری آزمون، برخی از کاربران پانا نیوز با ارسال پیام هایی از بلاتکلیفی افراد پذیرفته شده در این آزمون استخدامی انتقاد کردند.
در پیام این دسته از کاربران آمده است:
با تشکر از فعالیت خطیر اطلاع رسانی در صنعت اول کشور حضور شما باید اعلام کنیم پتروشیمی بیستون واقع در استان کرمانشاه در حدود ۳ سال پیش به بخش خصوصی واگذار شد اما به دلیل ابهاماتی که در روند خصوصی سازی آن وجود داشت مالکیت شرکت دچار مشکلاتی شده و این خود منجر به مشکلات مدیریتی در این شرکت پتروشیمی شده است.
از این رو مطابق با گفته ی مسئولان آن در حال حاضر شرکت پتروشیمی بیستون فاقد تیم مدیریتی است.
با این وجود سال گذشته شرکت پتروشیمی بیستون اقدام به جذب نیرو از طریق برگزاری آزمون استخدامی کرد و روند آن تا آخرین مراحل طی شد.
اما به دلیل مشکلات مدیریتی که شرکت به آن دچار شد فرآیند استخدامی کاملا متوقف شد و هم اکنون پس از گذشت ۸ ماه از تاریخ برگزاری آزمون، پذیرفته شدگان در بلاتکلیفی به سر می برند و هیچ گونه پاسخ روشنی از سمت مسئولان شرکت به آنها داده نمی شود.
خواهشمندم به منظور اطلاع رسانی در جهت تعیین تکلیف وضعیت استخدامی و خارج کردن داوطلبان از بلاتکلیفی دستورات لازم را مبذول بفرمایید.

استخدام 7500 نفر درشبکه بهداشتی-درمانی در سال 93


جذب حداقل ۷۵۰۰ پزشک، بهورز، کاردان و کارشناس در شبکه بهداشتی – درمانی کشور

معاون بهداشتی وزیر بهداشت از تکمیل شبکه بهداشتی – درمانی کشور با حمایت دفتر مناطق محروم ریاست جمهوری تا پایان امسال و جذب حداقل ۷۵۰۰ پزشک، بهورز، کاردان و کارشناس در این شبکه و ترویج خودمراقبتی بین مردم خبر داد.

علی اکبر سیاری درباره اولویتهای معاونت بهداشتی وزارت بهداشت در سال جدید گفت:‌ مهمترین برنامه بهداشتی وزارت بهداشت در سال جدید آموزش مردم و ارتقای دانش عمومی‌و توانمندسازی جامعه برای مراقبت از سلامت خود تحت عنوان برنامه خودمراقبتی مردم است.

وی گفت:‌ اولویت اصلی وزارت بهداشت این است که کاری کنیم تا مردم بتوانند خودشان از سلامتشان مراقبت کنند. برای این منظور تفاهمنامه ای نیز با صدا و سیما امضا کرده ایم تا برای کاهش مصرف نمک بین مردم و کاهش مصرف روغن به خصوص روغنهای جامد در بین مردم اطلاع رسانی شود و هرکس بتواند با کاهش مصرف این مواد مضر از سلامت خودش مراقبت کند و جلوی بروز بیماری را بگیرد.

معاون وزیر بهداشت ادامه داد: مراسم هفته سلامت نیز از 18 تا 24 فروردین با شعار ترویج خودمراقبتی در سراسر کشور برگزار می‌شود.

سیاری در پاسخ به این پرسش خبرنگار که برای بازسازی شبکه بهداشتی کشور چه برنامه ای دارید نیز گفت: شبکه بهداشتی کشور متأسفانه فرسوده شده است، برخی مراکز و خانه‌های بهداشتی کشور فرسوده شده و بیش از 25 سال پیش ایجاد شده اند، بسیاری از آ‌نها استیجاری هستند و در بسیاری از مناطق کشور اصلاً مرکز بهداشتی و خانه بهداشتی نداریم.

وی گفت: بازسازی و تکمیل شبکه بهداشتی کشور یکی از اولویتهای مهم وزارت بهداشت در سال جاری است. به همین منظور با حمایت دفتر مناطق محروم ریاست جمهوری قرار است تا پایان امسال تمام شبکه بهداشتی کشور تکمیل شود و جاهایی که خانه بهداشت و مرکز بهداشتی وجود ندارد یا استیجاری و فرسوده هستند، این مراکز ایجاد و تجهیز شوند.

معاون بهداشتی وزیر بهداشت افزود: برای تکمیل شبکه بهداشت علاوه بر آماده کردن مراکز، تجهیزات لازم و استاندارد نیز فراهم می‌شود و نیروی انسانی و داروی لازم نیز تأمین خواهد شد.

وی گفت: برای تکمیل نیروی انسانی شبکه بهداشتی- درمانی کشور حداقل به 2500 پزشک و 5 هزار بهورز و تعدادی کاردان و کارشناس نیاز داریم که نیروهای پزشک و کاردان و کارشناس به صورت قراداد خرید خدمت جذب می‌شود و 5 هزار بهورز نیز تربیت و استخدام خواهند شد.

آزمون استخدام مربیان پیش دبستان (آموزش و پرورش)

آزمون مربیان پیش دبستان برگزار خواهد شد.

خبر 15 اردیبهشت 93:
وضعیت برگزاری آزمون استخدامی‌نیروهای خرید خدماتی
خبرگزاری تسنیم: وزیر آموزش و پرورش در خصوص برگزاری آزمون استخدامی‌ویژه مربیان پیش دبستانی و نیروهای خرید خدماتی گفت: اطلاعات نیروهای خرید خدماتی درآموزش و پرورش وجود دارد به همین دلیل اطلاعات آنها را از استان‌ها نخواسته‌ایم.
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، علی اصغر فانی وزیر آموزش و پرورش امروز در حاشیه مراسم تقدیر از معلمان نمونه شهرستان‌های استان تهران در پاسخ به سوال خبرنگار تسنیم مبنی براینکه هم اکنون آموزش و پرورش در حال جمع آوری مدارک مربیان پیش دبستانی برای برگزاری آزمون استخدامی‌است اما اقدامی‌در رابطه با نیروهای خدماتی انجام نمی‌شود در حالی که طبق قانون این آزمون باید برای مربیان پیش دبستانی و نیروی خرید خدماتی برگزار شود، اظهار داشت: اطلاعات نیروهای خرید خدماتی در آموزش و پرورش وجود دارد به همین دلیل اطلاعات این افراد را از استان‌ها نخواسته‌ایم.
وی افزود: با آقای عسگری آزاد معاونت نیروی انسانی ریاست جمهوری درخصوص برگزاری آزمون استخدامی‌مربیان پیش دبستانی و نیروهای خرید خدماتی مذاکره کرده‌ایم.
وی در خصوص برنامه آموزش و پرورش برای سامندهی 58 هزار نیروی مازاد افزود: بخشنامه ساماندهی نیروی انسانی آماده ابلاغ است و ظرف امروز و فردا به استان‌ها ابلاغ می‌شود که جزئیات آن در آینده اعلام خواهد شد.با تمهیدات پیش بینی شده در این بخش نامه بخش عمده‌ای از این نیروهای مازاد به کار گرفته می‌شوند.
وزیر‌آموزش و پرورش در پاسخ به این پرسش که امسال سه هزار نیرو در آموزش و پرورش بازنشسته می‌شوند برای جبران این نیروها چه برنامه‌هایی دارید گفت: آموزش و پرورش هیچ جزب و استخدامی‌ندارد و هرگونه جذب این نیرو تنها از طریق دانشگاه فرهنگیان انجام می‌شود.
فانی در خصوص ثبت نام دانش آموزان گفت: ثبت نام دانش آموزان از اول خرداد آغاز می‌شود و تلاش می‌کنیم که ثبت نام‌ها هرچه زودتر تمام شود تا اطلاعات و آمار لازم در اختیار ما قرار بگیرد و بتوانیم براساس این اطلاعات ساماندهی نیروی انسانی را انجام دهیم.

خبر 14 اردیبهشت 93:
زمان آزمون مربیان پیش دبستانی
وزیر آموزش و پرورش گفت : زمان برگزاری آزمون استخدام مربیان پیش دبستانی به زودی اعلام میشود. به گزارش واحد مرکزی خبر، علی اصغر فانی افزود : طبق مصوبه مجلس و با دستور العمل وزارت آموزش و پرورش هماهنگی‌های لازم برای برگزاری این آزمون انجام شده است.

جذب اعضای هیات علمی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ۹۳ + جذب ۱۰۰۰ عضو هیات علمی علوم پزشکی در دانشگاه آزاد




خبر ۲۰ اردیبهشت ۹۳ – جذب ۱۰۰۰ عضو هیات علمی علوم پزشکی در دانشگاه آزاد
قائم مقام رییس دانشگاه آزاد اسلامی در حوزه علوم پزشکی گفت: حرکت در مرزهای دانش و تامین سلامت مردم جامعه از مهمترین اهداف حوزه پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی به شمار می رود.

به گزارش سرویس «دانشگاهی» ایسنا، دکتر باقرلاریجانی در نشست مدیران حوزه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به اهمیت اعتبار بخشی آموزشی واحدهای دانشگاه، افزود: مقام معظم رهبری در روزهای آغازین سال جاری، سیاست‌های کلی نظام سلامت را به منظور تحقق اهداف متعالی انقلاب اسلامی در زمینه بهداشت و درمان ابلاغ کردند.

وی با بیان این که این سیاست‌ها که مشتمل بر ۱۴ ماده است خط مشی کلی نظام سلامت را با توجه به شرایط مختلف جامعه ترسیم کرده است، افزود: مسلما نهادینه شدن این سیاست‌ها در بدنه نظام سلامت منجر به اعتلای این حوزه در کشور خواهد شد.

وی اظهار داشت: حوزه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی با تربیت حدود ۴۰ درصد از منابع انسانی سلامت و بهره‌مندی از۱۰ مرکز درمانی در سراسر کشور نقش بسزایی در پیشبرد اهداف نظام سلامت در طول سه دهه گذشته داشته است.

لاریجانی در ادامه به چالش‌های موجود در حوزه پزشکی اشاره کرد و گفت: متاسفانه تا کنون یک مرکز تحقیقاتی مطلوب در حوزه پزشکی ایجاد نشده است. در حال حاضر بستر گسترش پژوهش در دانشگاه آزاد فراهم شده و موافقت‌های اصولی نیز برای تاسیس مرکز تحقیقات هدفمند اخذ شده است.

وی با بیان اینکه سطح علمی حوزه پزشکی دانشگاه آزاد از متوسط دانشگاه های کشور بالاتر است، گفت: با توجه به پتانسیل‌های حوزه پزشکی دانشگاه آزاد می‌توانیم در راستای بین المللی کردن این حوزه گام برداریم. در این راستا نیز تا کنون یک بورد اروپایی تشکیل شده است.

قائم مقام رییس دانشگاه آزاد اسلامی در حوزه علوم پزشکی، از جذب ۱۰۰۰ عضو هیات علمی در علوم پزشکی خبرداد و گفت: واحدها می‌توانند براساس نیاز خود و با توجه به رشته‌های موجود اقدام به جذب هیات علمی کنند.

لاریجانی همچنین بر هدفدار کردن آموزش‌های پزشکی و توسعه تحصیلات تکمیلی تاکید کرد و اظهار داشت: حرکت در مرزهای دانش و تامین سلامت مردم جامعه از مهمترین اهداف حوزه پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی به شمار می رود.

وی با اشاره به ارتقاء سطح خدمات پزشکی بیمارستان‌های دانشگاه آزاد اسلامی، گفت: با توجه به دگرگونی در ساختار نظام سلامت جامعه، بیمارستان‌های دانشگاه آزاد اسلامی نیز برای ارتقای خدمات خود نیاز به بازتعریف دارند و در این راستا در نظر داریم با ایجاد داشبوردهای مشترک مدیریتی، فعالیت روزانه بیمارستان‌ها را مانیتور کنیم.