[رزیتا]

ارائه پيشنهادها براي زوجهاي کارآفرين

مقــــــالاتي که در نشريات معروف کسب و کار درباره زوجهاي کارآفرين نوشته شده است، چند ويژگي دارد: اول اينکه براساس مصاحبه هايي که با زوجهاي کارآفرين انجام شده بود برخي از آنان در زندگي خانوادگي يا کسب و کار و يا در هر دو با مشکلاتي مواجه شده بودند. از اين مشکلات براي ارائه پيشنهادها جهت موفقيت آميز بودن در زندگي خانوادگي و کسب و کار استفاده شده بود. دوم، تعداد نمونه هايي که با آنها مصاحبه شده بود؛ خيلي کم بود و معمولاً در هربخش با يک تا سه زوج کارآفرين مصاحبه شده بود. سوم، بااينکه تعداد نمونه هاي زوج آفرين در هر مقاله از سه تا بيشتــــر تجاوز نمي کرد؛ باوجود اين، ديدگاه تجويزي داشتند. اين پيشنهادها و دستورات به دو صورت که در اکثر مقالاتي که در اين زمينه چاپ شده بود فهرست شده است: يعني اينکه در ابتدا مشخص شده است که زوجهاي کارآفرين براي موفق شدن چه بايد انجام بدهند و چه نبايد انجام دهند. در جدول شماره يک خلاصه اي از ديدگاهها و پيشنهادهايي که از طريق آن زوجهاي کارآفرين مي توانند همزمان در اداره کسب و کار و زندگي شان موفق باشند، را نمايش مي دهد و در جدول شماره دو بايدها و نبايدهايي که در کارآفريني زن و شوهرها وجود دارد را نشان مي دهد. توصيه هايي که در اينجا بيان شده است يک پيش نمايشي از شغل واقعي که زوجهاي کارآفرين ممکن است براي خود در نظر بگيرند؛ را نشان مي دهد.
در جدول شماره يک به نکات قابل توجهي اشاره شده است. اول اينکه تعدادي از صاحبنظران اشاره کرده اند که: زوجها بايد بين زندگي کسب و کار و زندگي خانوادگي مرز مشخص و روشني قائل شوند. بدون شک مسائل و موضوعها هردو حوزه در يکديگر دخالت و سرايت پيدا مي کنند؛ اما همسران بايد تلاش کنند که هر دو حيطه را از همديگر جدا نگه دارند. اگر اتاق نشيمن خانه يک شعبه ديگري از دفتر شرکت باشد؛ در آن صورت زندگي خانوادگي بسيار آزاردهنده خواهد بود. در مقابل اگر مسائل کم ارزش و عادي زندگي، پيوسته در اداره و محل کار بين زوجها به ميان آورده شود، کارکنان و مشتريان پريشان و ناراحت شده و يا ممکن است احترام و شان مالک (رئيس اداره) در نظرشان کم شود. اين توصيف معقول به نظر مي رسد، اما ممکن است در عمل غيرواقعي باشد. تصور کنيد که زوجي روز تعطيل برروي مسئله خاصي در خانه شديداً با هم مشاجره و دعوا کرده اند و آن را نتوانسته اند تا روز بعد حل کنند. در محل کار آنها بايد سعي کنند که به طور معمولي و عادي با همديگر برخورد کنند، اما آيا ممکن است هيچ تنش و عصبانيتي بين آنها به وجود نيايد؟ مطمئناً اين مسائل از روابط زندگي زناشويي به محيط کسب وکار سرايت مي کند.